扣取员工培训费合法吗

扣取员工培训费一般违法，特殊培训除外。《劳动合同法》规定，专项培训可约定服务期及违约金，但扣培训费需合法。若违法扣取，可能影响员工权益，造成劳动关系紧张。
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处理扣培训费问题，应分情况讨论。一般培训不得扣费，专项培训则需看协议。遇纠纷，先协商；协商不成，可申请劳动仲裁或诉讼。根据具体情况选择合适方式。
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扣培训费需分情况。一般培训：公司不得扣取。专项培训：需签协议，违约才扣，且数额有限。操作：1. 检查培训性质；2. 若有协议，查看条款；3. 遇扣费，先沟通解决；4. 无法解决，寻求法律途径保护权益。