劳动合同标明两个城市为工作地点，不去视为矿

公司要求去另一城市工作，需视合同约定。若合同合法且多地约定合理，则不去可能构成旷工。《劳动合同法》规定，应按约履行工作地点，否则可能影响劳动关系。
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对此情况，处理方式有协商、仲裁或诉讼。首先应与公司协商，寻求合理解决方案；若协商无果，可申请劳动仲裁或提起诉讼，根据《劳动合同法》维护自身权益。
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公司调岗至另一城市，应对如下：1.查阅劳动合同，确认工作地点约定是否明确及合理性。2.与公司沟通，表达个人意愿及困难，尝试协商调整或提供补偿。3.若协商不成，保留证据，向劳动仲裁机构申请仲裁，或依法提起诉讼，依据《劳动合同法》维权。