如何应对新公司接手后立即降薪的情况？
湖州市律师网
2025-04-02
公司接手后降薪需合法，否则可维权。依据《劳动法》，非法定情形降薪违法，员工可申请劳动仲裁。不及时处理可能导致权益受损，影响职业发展。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫降薪应对需分情况。首先尝试与公司协商，了解降薪原因并表达意见。若协商无果，向劳动监察部门投诉，提供降薪证据。最后，若问题仍未解决，申请劳动仲裁，依据《劳动法》维权，确保合法权益不受侵害。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫应对降薪，可协商、投诉或仲裁。先与公司沟通协商，无果后向劳动监察投诉，仍不解决则申请劳动仲裁，根据具体情况选择合适方式。
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