已签协商一致解除劳动合同协议，还可不可以进

已签协议仍可申请仲裁。依据《劳动合同法》等，若协议存在违规或签订时遭欺诈、胁迫，可申请仲裁撤销或变更。不及时处理可能导致权益受损，无法挽回。
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申请仲裁是常见处理方式，也可协商或诉讼。选择时，若协议无明显违规且双方愿意，可优先协商；若协商无果或存在违规，则申请仲裁；对仲裁不服，再提起诉讼。
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可仲裁。操作如下：1.准备仲裁材料，包括协议、证据等；2.提交书面仲裁申请至劳动仲裁委员会；3.等待审核，参与调解和庭审；4.拿裁决书，不服则起诉。若协议违规，需重点收集证据。