体检出疑似职业病但最后没确认，公司可以和我

公司不能因体检出疑似职业病但未确认就与您解除合同。依据《劳动合同法》等相关法律，疑似职业病病人在诊断期间，用人单位不得解除劳动合同，否则将承担法律责任。若公司违规解除，可能影响您的合法权益，如失去工作、经济补偿等。
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公司不应解除劳动合同，您可与公司协商或申请劳动仲裁。面对此情况，您首先应与公司沟通，说明情况并表达诉求。若公司坚持解除，您可向劳动仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。
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公司不能解除合同。具体操作：1.与公司人事沟通，明确表达疑似职业病情况，要求继续履行合同；2.保留好所有相关证据，如体检报告、沟通记录等；3.若公司强行解除，立即向劳动仲裁机构申请仲裁，请求恢复劳动关系或获得赔偿；4.必要时，可寻求专业律师帮助，确保权益得到充分保护。