员工突发脑出血瘫痪赔偿标准

员工突发脑出血瘫痪，若属工伤则由工伤保险赔偿。依据《中华人民共和国社会保险法》，工伤包括治疗费、康复费等。不及时处理可能导致员工权益受损，赔偿无法落实。
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处理此类问题常见方式为申请工伤认定并索赔。若符合工伤条件，则通过工伤保险基金赔偿；若不符合，可考虑与雇主协商或诉讼解决，根据具体情况选择最佳途径。
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员工脑出血瘫痪，处理方式如下：1. 立即申请工伤认定，确认是否属于工伤范畴。2. 若认定为工伤，向工伤保险基金申请医疗费、康复费等赔偿。3. 如不符合工伤条件，与雇主协商赔偿事宜，或寻求法律援助提起诉讼。4. 在整个过程中，注意保留相关证据，如医疗记录、工伤认定书等，以便维权。