我春节前后请了一个月的长假，法定春节工资假

春节请假一个月不享受法定有薪假。依据《劳动法》《劳动合同法》，法定带薪假期有特定条件，春节长假不在内。若违规长休，可能影响薪资及职场评价。春节请假一个月并不符合《劳动法》《劳动合同法》中规定的享受法定带薪假期的情况，如持续工作2年以上的劳动者在法定休假日等特殊情况。若未经批准擅自长休，可能会按照事假或旷工处理，影响当月薪资及年终绩效奖金，甚至可能面临纪律处分，影响职业生涯。
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春节长假处理需分情况。1.若单位批准，按事假或调休处理，明确薪资及工作事项。2.若请假未批，应遵守规定到岗，否则按旷工处理，或面临解约风险。3.特殊情况需请长假，应了解相关法律法规，避免违规请假带来的不利后果。
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春节请长假常见处理为请事假或调休。应与单位协商，确保批准，并了解薪资影响。若请假未批，应按时到岗。春节请一个月长假，通常需与用人单位协商请事假或调休。请事前与单位人事部门沟通，确保请假获批，并明确请假期间的薪资及工作交接事宜。若请假未获批准，应按时到岗工作，避免违规。