没有签劳动合同，能随时辞职不？

未签劳动合同可随时辞职，但需提前通知。依据《劳动合同法》，劳动者需提前30日书面通知用人单位。未及时签合同，用人单位需支付二倍工资。不按规定处理，可能导致劳动者权益受损，用人单位面临法律处罚。
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未签劳动合同时，常见处理方式为提前通知辞职并主张二倍工资。选择时需考虑用人单位态度及自身权益，若用人单位同意，则双方协商解决；若不同意，可通过法律途径维权。
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未签劳动合同可辞职。操作如下：1.提前30日以书面形式通知用人单位；2.若用人单位未签合同超一月，要求支付二倍工资；3.如遇纠纷，先与用人单位协商，协商不成可申请劳动仲裁或提起诉讼。