什么文件规定了病退的标准？

病退标准通常由《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》等文件规定。分析：这些文件从法律层面明确了职工因病或非因工负伤需要退休的具体条件和程序，以保障职工的合法权益。病退标准通常涉及职工的病情严重程度、工作年限、医疗期等多个方面。提醒：当职工病情严重到无法继续工作，且符合病退条件时，若单位未按规定办理病退手续，可能表明问题比较严重，应及时寻求法律帮助。
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具体操作：1.协商：与单位人事部门沟通，了解病退政策和程序，提交相关医疗证明和申请材料。若单位同意，可按照协商结果办理病退手续。2.劳动仲裁：若协商无果，可向当地劳动仲裁委员会申请仲裁，提交病退申请、医疗证明、劳动合同等证据材料。劳动仲裁委员会将依法裁决是否支持病退申请。3.提起诉讼：若对劳动仲裁结果不服，可向人民法院提起诉讼。诉讼过程中，需按照法院要求提交证据材料，并参加庭审。法院将依法判决是否支持病退请求。在整个过程中，建议咨询专业律师，以确保自身权益得到充分保障。
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处理方式：从法律角度看，处理病退问题的方式主要有两种：一是协商，二是申请劳动仲裁或提起诉讼。选择方式时，建议先尝试与单位协商，若协商无果，再考虑通过法律途径维护自身权益。劳动仲裁和诉讼需要一定的时间和成本，因此应权衡利弊后做出决定。