残疾人就业后低保会被取消吗

案：残疾人就业后低保不一定会被取消。分析说明：从法律角度看，低保的发放主要基于家庭的实际经济情况，而非单纯的工作状态。如果残疾人就业后，其家庭人均收入仍然低于当地最低生活保障标准，且家庭财产状况符合相关规定，那么低保不会被取消。反之，如果就业导致家庭人均收入显著提高，超过了低保标准，那么低保可能会被取消。提醒：若家庭收入显著增加，远超低保标准，或接到取消低保的通知，应及时咨询民政部门，了解具体情况并寻求解决方案。
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具体操作：从法律角度，针对残疾人就业后低保问题，在不同情况下的处理方式如下：1. 家庭收入未变或微增：若残疾人就业后，家庭总收入仍低于当地低保标准，则无需担心低保被取消，继续享受低保待遇即可。2. 家庭收入显著增加：若因就业导致家庭收入大幅增加，超过低保标准，应及时向当地民政部门申报，并提供工资单、银行流水等收入证明材料。民政部门将根据审核结果，决定是否取消低保待遇或调整低保金额。3. 政策变动关注：若当地低保政策发生变动，应及时关注并了解新政策的具体内容和要求。若政策调整导致低保待遇变化，应按规定执行，如提供新的申请材料或进行信息更新。4. 争议处理与申诉：若对低保待遇的取消或调整有异议，可向民政部门提出书面申诉，并提供收入证明、家庭财产状况等相关证据和材料。民政部门将重新审核并作出处理决定。若争议无法解决，可寻求法律援助服务或向法院提起诉讼，维护自身合法权益。在处理过程中，务必保持沟通畅通，积极配合民政部门的工作，确保信息的准确性和及时性。
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处理方式：从法律角度，处理残疾人就业后低保问题的方式主要有以下几种：1. 自行评估：残疾人及其家庭应根据收入变化，自行判断是否仍符合低保条件。2. 主动申报：若收入增加，应主动向当地民政部门申报，提供相关收入证明材料，以便民政部门及时调整低保待遇。3. 咨询申诉：对低保待遇的取消或调整有异议时，可向民政部门提出申诉，并提供相关证据和材料。若争议无法解决，可寻求法律援助或向法院提起诉讼。选择建议：根据家庭实际情况和需要，选择合适的处理方式。若对政策有疑问，建议优先咨询民政部门工作人员，获取准确解答。